1000 IMPIAN Ala DANONE ELN INDONESIA (Edisi Senin, 26 Februari 2018)

Salam Metamorfosa, Salam Perubahan…

Dalam sepekan kemarin saya dua kali berkesempatan memberi inspirasi kepada ra-tusan karyawan Sari Husada Yogyakarta. Sebelum saya tampil, saya mendapatkan pelajaran yang sangat menarik dari salah satu pimpinan Danone ELN (Early Life Nutrition) Indonesia yang saat itu juga tampil mengisi materi. Pak Delta, begitu nama beliau, mengung-kapkan tentang target 1000 impian yang ingin diwujudkan bersama para karyawan.

Dalam konsep 1000 impian terkandung tiga makna yang sangat inspiratif. Pertama, angka 1 yang bermakna one team (satu tim). Kemudian angka 100 yang bermakna 100 % reliable alias 100 % bisa diandalkan. Dan yang terakhir, angka 0 yang berarti zero accident (nihil kecelakaan kerja). Untuk mewujudkan itu semua, para karya-wan diajak untuk bekerja cepat (fast), sempurna (flawless), dan gembira (fun).

Para pembaca yang siap berubah menjadi lebih baik…

Apa yang bisa Anda petik dari konsep di atas? Apakah saat Anda melakukan peker-jaan, Anda juga memiliki konsep yang jelas, yang memudahkan Anda untuk mewu-judkannya?

Bagi saya, konsep itu memberikan pemahaman bahwa sesuatu yang sederhana (sim-ple), jika dimengerti dengan baik, dan didukung oleh kemauan keras untuk meng-aplikasikannya, maka hasilnya bisa menjadi luar biasa. Sehingga dalam mewu-judkan target hidup, target keluarga, target pekerjaan, maupun target bisnis tidak perlu menciptakan konsep yang rumit dan pelik.

Mari kita kembali pada konsep 1000 impian ala Danone ELN Indonesia di atas. Pertama, one team (satu tim). Apa yang harus dilakukan anggota tim agar tim men-jadi kian kompak dan solid? Dalam konsep yang sederhana, satu tim itu dibangun atas tiga landasan. Yakni satu cara pandang, satu tujuan, dan satu langkah dan irama. Oleh sebab itu, kendati masing-masing anggota tim memiliki latar belakang yang berbeda-beda, namun harus memiliki kesadaran dan komitmen yang tinggi untuk menyatukan tiga hal tadi.

Yang kedua, 100% bisa diandalkan. Apa yang mesti dilakukan seseorang agar benar-benar bisa diandalkan? Dalam konsep yang sederhana pula, seseorang pada akhir-nya bisa diandalkan oleh pihak lain jika dirinya bersedia menumbuhkan dan mengu-atkan tigal hal : karakter, kompetensi, dan kultur kerja profesional. Bahkan dewasa ini orang sudah tidak cukup lagi mengandalkan pengalaman saja, jika ia tidak ingin begitu mudah tergantikan oleh pihak lain.

Dan yang ketiga, zero accident (nihil kecelakaan kerja). Mewujudkan zero accident tidaklah mudah, jika individu-individu yang bekerja di dalamnya tidak memiliki tiga hal. Menghargai nyawa dirinya dan nyawa orang lain, kepatuhan terhadap standart operating procedure, dan keprigelan untuk melaksanakan tugasnya. Ketika tiga hal ini melekat pada setiap individu, maka upaya untuk mewujudkan zero accident pasti menjadi lebih mudah dilakukan.

Itulah 1000 impian ala Danone ELN Indonesia yang bisa saya pahami. Sedangkan utuk mewujudkan impian tersebut, pihak manajemen mengajak para karyawan untuk melaksanakan tugasnya masing-masing dengan cepat, sempurna, dan gem-bira. Kecepatan diperlukan untuk mengimbangi dan mengantisipasi aneka peru-bahan yang terus terjadi. Sempurna perlu dilakukan agar mampu menghasilkan kualitas produk yang lebih baik. Gembira juga perlu diwujudkan agar bekerja dan mencapai target menjadi aktivitas yang menyenangkan dan ternikmati.

Siapkah Anda untuk bekerja dengan konsep yang sederhana namun menghasilkan perubahan yang luar biasa? Keep spirit & change your life.

*artikel ini telah dimuat di harian Republika