SUKSES PADA USIA LEBIH MUDA (Edisi Senin, 9 April 2018)

SUKSES PADA USIA LEBIH MUDA (Edisi Senin, 9 April 2018)

Category : Artikel, Published by admin, Published at Wednesday, February 6th, 2019


Muda dan sukses dengan metamorfosisSUKSES PADA USIA LEBIH MUDA: Sebagai praktisi SDM, saya cukup terpengaruh oleh teorinya Garry Dessler. Dia me-ngatakan bahwa karir manusia terbagi menjadi beberapa tahap. Tahap pertama di-sebut usia pertumbuhan, yakni usia 0 sampai 14 tahun. Setelah itu seseorang masuk pada tahap eksplorasi saat usianya 14 hingga 24 tahun. Tahap berikutnya disebut dengan usia eksperimen, ketika seseorang berada pada rentang usia 24 hingga 30 tahun.

Saat memasuki usia 30 tahun disarankan agar seseorang sudah memantapkan diri untuk menekuni profesi atau usaha tertentu. Karena usia 30 tahun hingga 45 tahun merupakan usia stabilisasi. Sedang usia 45 hingga 65 tahun disebut sebagai tahap pemeliharaan, yakni memelihara reputasi dan kesuksesan dirinya. Menurut Dessler, selain memelihara reputasi dan kesuksesan diri, pada usia inilah kebanyakan orang juga lebih serius dalam memikirkan dan mewujudkan kesuksesan dan kekayaan diri maupun keluarganya.

Para pembaca yang siap berubah menjadi lebih baikā€¦

Selaras dengan perkembangan jaman, fakta yang ada membuktikan bahwa menjadi sukses dan kaya tidak harus menunggu usia 45 tahun. Cukup banyak insan-insan yang mampu meraih kesuksesan dan hidup berkelimpahan pada usia yang relatif masih muda. Mark Zuckerberg pelopor Facebook, Larry Page penemu Google, dan Nadim Makarim pemilik Go-Jek merupakan contoh dari segelintir anak muda yang mampu meraih kesuksesan pada usia muda. Mereka bertiga berhasil menjalankan perusahaan bernilai jutaan dolar Amerika Serikat.

Tumbuhnya kelas menengah di Indonesia yang percepatannya amat mengesankan, juga didominasi oleh anak-anak muda. Berdasar catatan Republika, pada Desember 2017, satu dari lima orang Indonesia masuk kategori kelas menengah. Apalagi yang belakangan disebut dengan istilah unicorn. Mereka adalah orang-orang muda dalam kategori startup, namun asset bisnisnya mencapai di atas US$ 1 miliar .

Dalam referensi yang saya pelajari, kesuksesan dan keberlimpahan yang bisa dica-pai oleh orang-orang pada usia yang relatif lebih muda dibandingkan dengan ge-nerasi-generasi sebelumnya adalah karena sebab-sebab berikut ini.

Pertama, rata-rata dari orang-orang muda yang berhasil meraih kesuksesan lebih awal adalah anak-anak muda yang memiliki pemahaman, bahkan penguasaan, ten-tang teknologi informasi yang lebih baik. Bermodal pemahaman dan penguasaan pada bidang TI inilah mereka mampu melahirkan temuan, atau produk, atau pun terobosan yang lebih relevan dengan kebutuhan masyarakat pada zamannya. Tum-buh suburnya bisnis digital marketing belakangan ini, menjadi salah satu bukti atas realitas ini.

Kedua, mereka juga sangat jeli dalam melihat peluang serta sigap dalam memberi-kan solusi. Munculnya traveloka, tokopedia, maupun bukalapak, sekedar sebagai contoh, tak luput dari fenomena ini. Siapa yang ada di balik layar ketiganya? Se-muanya merupakan orang-orang muda yang memiliki kejelian dan kesigapan.

Sedang yang ketiga, orang-orang muda yang berhasil mewujudkan kesuksesan dan keberlimpahan pada usia yang lebih awal adalah pribadi-pribadi yang terus bera-daptasi, berinovasi, dan menciptakan pasar yang baru. Pada tahapan tertentu, mereka tidak mau lagi bertarung habis-habisan pada pasar yang telah ada. Mereka justru memilih berkreasi untuk menciptakan kebutuhan baru pada pasar yang baru, yang oleh W. Chan Kim dan Renee Mauborgne disebut sebagai blue ocean strategy.

Bagi Anda yang masing tergolong muda, bergegaslah untuk meraih kesuksesan dan keberlimpahan sejak dini, karena kemungkinan ini sesungguhnya bisa Anda jalani. Yakinkah Anda akan hal ini? Keep spirit & change Your life.

Untuk meningkatkan kemampuan leadership skill training bisa ikuti training HDI bulanan.

 

*artikel ini telah dimuat di harian Republika

Sejujurnya Tentang Kami

HDI (Human Development & Investment) Management Centre lahir dari sebuah tekad besar untuk berperan dan terlibat langsung dalam proses perubahan sumber daya manusia Indonesia yang lebih berkarakter, yakni SDM yang memiliki leadership, entrepreneurship, dan spirituality yang handal. Dengan leadership seseorang memiliki kecerdasan mengelola segala urusan. Melalui entrepreneurship seseorang memiliki kecerdasan ekonomi. Sedang dengan spirituality seseorang memiliki kecerdasan hidup.

Visi dan Misi

Menjadi pembangun dan pengembang karakter dan kompetensi SDM Indonesia yang terpercaya dan bersahabat, dalam rangka mewujudkan kemandirian, kesejahteraan, dan kejayaan bangsa

  • Membangun dan mengembangkan kapasitas dan kapabilitas SDM Indonesia yang lebih berkarakter, yaitu yang memiliki leadership, entrepreneurship, dan spirituality yang handal
  • Menjalin kemitraan dengan siapa pun dalam upaya membangun dan mengembangkan kapasitas SDM Indonesia yang memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, bermental kaya dan berkelimpahan, serta memiliki moral dan etika yang tinggi
  • Mendermakan pengetahuan, keterampilan, dan keahlian yang Allah titipkan, semaksimal mungkin selalu berada di jalan Allah, untuk mewujudkan kualitas perikehidupan manusia yang diberkahi Allah

Berita Terkini

5 ETAPE MEMBANGUN KARAKTER Published at Wednesday, August 31st, 2022
METAMORFOSELF : KINI Atau TIDAK SAMA SEKALI Published at Thursday, August 11th, 2022
LANGKAH JITU MENGHEBATKAN TIM KERJA Published at Wednesday, August 3rd, 2022
CARA PRAKTIS MENUMBUHKAN KEBIASAAN BARU Published at Wednesday, July 27th, 2022
5 RUMUS Untuk BANGKIT Published at Wednesday, July 27th, 2022

Alamat

HDI Management Centre
Jl. Margo Utomo, Mejing Lor, Ambarketawang, Gamping
Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta 55294
Email: hdimanagementcentre@gmail.com
Telepon: (0274) 454-6649
HP: 0811-256-368
Fax: (0274) 798-283